Wybór odpowiedniego szkolenia lub kursu może mieć ogromny wpływ na nasz rozwój zawodowy i osobisty. Jednak w obliczu ogromnej liczby dostępnych ofert, wybór najlepszego kursu może być trudnym zadaniem. W tym artykule przekażę Ci kilka porad, które pomogą Ci zrobić świadomy i satysfakcjonujący wybór.
Poznaj siebie i swoje cele
Zanim zapiszesz się na szkolenie czy kurs, warto poświęcić trochę czasu na poznanie siebie i swoich mocnych oraz słabych stron. To pozwoli Ci zdecydować, co chcesz osiągnąć. Możesz skupić się na poprawie swoich słabych stron, nauczyć się czegoś zupełnie nowego lub postawić na specjalizację i pogłębić umiejętności w dziedzinie, w której już jesteś dobry. Psycholodzy rozwojowi często podkreślają, że należy budować na mocnych stronach, a nie na słabych. Jak możesz przeprowadzić analizę swoich mocnych i słabych stron?
- Samorefleksja: Zacznij od samorefleksji. Zadaj sobie pytania: Co robię dobrze? W czym czuję się pewnie? Co mi się nie udaje? Gdzie czuję się mniej komfortowo? Notuj swoje odpowiedzi, aby mieć jasny obraz swoich mocnych i słabych stron. Zapisuj mocne strony po prawej, a słabe po lewej stronie.
- Feedback od innych: Poproś o opinię swoich kolegów, przyjaciół lub mentorów. Czasami inni widzą nasze mocne i słabe strony lepiej niż my sami. Ich opinie mogą dostarczyć cennych wskazówek.
- Testy i kwestionariusze: Istnieją różne testy i kwestionariusze, które mogą pomóc Ci w identyfikacji swoich mocnych i słabych stron. Testy osobowości, kompetencji czy inteligencji emocjonalnej mogą być przydatne w tym procesie.
Następnie warto ustalić długi i krótkoterminowe cele. Zastanów się, gdzie chcesz być za 5 lub 10 lat. Czy chcesz awansować w pracy? Zmienić branżę? Zostać ekspertem w swojej dziedzinie? Długoterminowe cele pomogą Ci wyznaczyć kierunek, w którym powinieneś się rozwijać. Podziel swoje długoterminowe cele na mniejsze, krótkoterminowe kroki. Pytania takie jak: Co mogę zrobić w ciągu najbliższych 6 miesięcy, aby zbliżyć się do mojego długoterminowego celu? Pomogą Ci stworzyć realistyczny plan działania.
Upewnij się, że Twoje cele są SMART, czyli specyficzne, mierzalne, osiągalne, relewantne i wyznaczone w czasie. Na przykład, zamiast celu „Chcę się rozwijać w marketingu”, postaw sobie cel „Chcę ukończyć kurs marketingu cyfrowego w ciągu najbliższych 3 miesięcy”.
Jak wybierać szkolenia i kursy, gdy już wiemy dokąd dążymy?
Gdy już wiesz, co chcesz osiągnąć, nadszedł czas na wybór odpowiedniego szkolenia lub kursu. Oto kilka porad, które pomogą Ci w tym procesie:
- Korzystaj z baz szkoleń i kursów: Istnieje wiele portali, które zbierają oferty szkoleń i kursów w jednym miejscu. Dzięki nim możesz szybko przejrzeć dostępne propozycje i odrzucić te, które nie pasują do Twoich oczekiwań. Największym w Polsce jest portal Eventis.pl, gdzie informacje o szkoleniach i kursach publikuje ponad 700 profesjonalnych organizatorów szkoleń i kursów. Znajdziesz tam zarówno szkolenia z umiejętności miękkich, jak i szkolenia twarde, a więc dotyczące wiedzy technicznej czy branżowej. W portalu są dostępne szkolenia dla budownictwa, programistów, menedżerów, a nawet ekspertów ds. lotnictwa. To świetne miejsce, aby zacząć poszukiwania.
- Przeanalizuj program zajęć: Sprawdź, czy program szkolenia lub kursu odpowiada Twoim potrzebom. Czy obejmuje tematy, które chcesz poznać? Czy jest dobrze ułożony i logicznie zorganizowany? Przede wszystkim jednak poszukaj, które z zagadnień w programie pasują do wyznaczonej sobie ścieżki kariery. Szkolenie czy kurs powinny odpowiadać twoim indywidualnym potrzebom – jest ich tak wiele, że na pewno znajdziesz te, które spełni twoje potrzeby.
- Sprawdzaj sylwetki prelegentów: Doświadczenie i kwalifikacje prelegentów mają ogromne znaczenie. Sprawdź, czy osoby prowadzące szkolenie mają odpowiednie kompetencje i czy ich profil zawodowy odpowiada tematyce kursu. Zwracaj uwagę zarówno na to czy są praktykami w danej dziedzinie, jak też czy posiadają przygotowanie trenerskie. To nie takie proste skutecznie przekazać wiedzę, dlatego warto wybierać uznanych trenerów z doświadczeniem w prowadzeniu kursów i szkoleń.
- Zwracaj uwagę na metody szkoleniowe: Różne metody szkoleniowe mogą być bardziej lub mniej skuteczne w zależności od Twojego stylu uczenia się. Sprawdź, czy organizatorzy stosują metody, które Ci odpowiadają, np. wykłady, warsztaty, studia przypadków czy praktyczne ćwiczenia. Metod tych jest naprawdę wiele: case studies, czyli analiza przypadków; ćwiczenia indywidualne, w parach i grupowe; praca z kamerą, przy komputerze itp.
- Porównuj ceny: Cena jest ważnym czynnikiem, ale nie powinna być decydująca. Porównaj oferty różnych organizatorów, aby znaleźć najlepszy stosunek ceny do jakości. Portale ze szkoleniami i kursami mogą być w tym wielkim ułatwieniem, ponieważ umożliwiają porównanie ofert dużo szybciej niż gdy chcemy odwiedzać dziesiątki, a czasami nawet setki stron różnych organizatorów. Wybrane, tak jak wspomniany Eventis, zapewniają też liczne zniżki, dzięki czemu możesz sporo oszczędzić.
- Czytaj opinie i recenzje: Opinie uczestników poprzednich edycji mogą dostarczyć cennych informacji o jakości szkolenia. Sprawdź, co mówią inni o kursie, który Cię interesuje.
- Sprawdzaj certyfikaty i akredytacje: Niektóre szkolenia i kursy oferują certyfikaty ukończenia, które mogą być wartościowym dodatkiem do Twojego CV. Sprawdź, czy kurs, który wybrałeś, oferuje takie certyfikaty i czy są one uznawane w branży.
- Uwzględnij lokalizację i format: Ważne jest, aby szkolenie było dostępne w formacie, który Ci odpowiada – czy to zajęcia stacjonarne, online czy w formie hybrydowej. Sprawdź również, czy lokalizacja szkolenia jest dla Ciebie wygodna.
Podsumowanie
Wybór najlepszego szkolenia lub kursu to proces, który wymaga trochę czasu i refleksji. Poznaj siebie i swoje cele, a następnie skorzystaj z dostępnych narzędzi i zasobów, aby wybrać ofertę, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom. Pamiętaj, że inwestycja w rozwój osobisty i zawodowy to inwestycja w siebie, więc warto poświęcić trochę czasu, aby zrobić świadomy wybór.
